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成果主義をどう思いますか？ (システム開発)
2011年12月14日 20時53分
成果主義をどう思いますか？
成果主義を取り入れている会社で働いている４０代、５０代の方に意見を聞きたいです。
成果主義とは、４月から９月を前期、９月から翌年３月を後期として、期の初めに上司と面談を行い、自分の目標設定を行います。その目標に達したかで、その期の成果をＡからＣの評価を上司との面談で決め、その評価で、賞与や昇給が決まると言ったものです。
私の会社では、若い社員（２０代から３０代）に対しては、意欲がでるような面談と評価を行うのですが、４０代、５０代となると、目標設定において、到底達成できないような目標を設定させるか、勝手にやったらと上司との面談が実施される事もなく、評価は常にＣとなります。
会社により異なると思うのですが、Ｃが２回連続すると、降下となり、給料が２万円ぐらい下がります。
その結果、給料が下がり続け、当然、退職金も下がり続けます。
私の場合、それは、４０を過ぎた頃に来ました。給料は一気に５万円減となりました。入社３年ぐらいの社員と同じぐらいでしょうか？
降格したからと言って、上司の要求や評価が級に合わせた内容にはなりません。
私の会社（システム開発系の大手）では、回りを見ても、５０代あたりの社員は、みんな、定年を待たずに会社を自己都合と言う形で去っていきます。
このような、成果主義は、社会に有意義なものなのでしょうか？
若い方たちは、年寄りは去れと思われるかもしれませんが、私たちの姿は、１０年２０年後のあなた達でもあるのです。
４０、５０代でも、家のローン、子供の大学生活とお金が必要な時に、給料ダウンという事態に追い込まれ、家族事態の生活も変わってしまう。
成果主義とは聞こえがいいですが、中高年の年収をダウンを可能とする会社の奥の手として作成されたものだと私は思うのです。
今の３０代ってパソコン使えない人が多いの？
来年度の子ども会の役員を決める時期に来ています。
来年度の役員は会長・副会長など含め９人。
２年任期で、半分が入れ替わる仕組みになっているので、新メンバーが４人、旧メンバー（２年目）が５人です。
パソコンを使えないといけない仕事（書記・会計・学区の体育部など）が４つあり、４人の役員さんはパソコンを使える人じゃないといけません。
・・・がしかし、新・旧含めてパソコンが使える人が２人しかいません。私と小学校の教員の方のみ。年代はみなさん３０代です。
パソコンが家にない、家にあっても夫のものだから使えない（使い方すら分からない）、という方ばかり。
３０代（特に第２次ベビーブーム世代以降）は、大学はもちろん、専門学校や短大でも一般教育で、パソコンの授業はあったと思うのですが。。
内訳は、専業主婦が３人（みなさん独身の頃は会社員だったようです。）
飲食店パートが１人、看護師さん１人、事務職パート1人、パート保育士１人です。
本当に使えないのか？ 使う気がないのか？
パソコンが使える２人でカバーしないといけないのかな？と気が重いです。（仕事が多岐に渡るので、実質的にカバーは無理）
発言小町の方はみなさんパソコンが使える方ばかりなので、ピンとこないと思いますが、一般的に３０代でパソコンが使えない人って多いのでしょうか？
どうしよう！誰か教えて！！
興味本位でアダルトサイトを見ていたら
、ちゃんと内容を読まず「同意する」ボタンを
押したんです。
そしたら「登録しました！」という画面が・・・・
続いて「８８０００円の料金がすでに発生しています。「２日以内に下記口座に振込みがない場合は・・・」
などと書かれてあったのです。
こんな画面初めて出てきたので怖くて怖くて。
何より怖いのは
私のパソコンのプロバイダ名、登録番号のようなもの、あとは今のアクセス回数「１回」と・・・
こちらの個人情報的な事まで書いてあったのです。
どうしよう・・・・主人と二人で使っているパソコンですが誰にも相談できません。
このまま放っておいていいのでしょうか？
どうしよう（涙）ほんとに怖いです。
パソコン共有しているので、主人にバレるかも
しれませんよね。
誰か教えてください、お願いします。
育休明け１ヶ月でまた産休ってどう思いますか？
中小のシステム開発会社で働いています。
後輩で、デキ婚をした社内カップルがおり、
奥さんの方は今育児休暇中です。
うちの会社は、育休は子供が１歳になるまで認められていますが、
事情があれば半年延長できます。
子供の保育所入所待ちのため延長し、今月その延長分が終わって復帰予定だと聞いていました。
ところが、復帰二週間前になって二人目を妊娠中だという報告が。
予定日は７月で、そうなると５月半ばでまた産休です。
上司は、復帰してきたら何の仕事をしてもらおうか、
復帰したとは言えまだ子供も小さいからあまり時間的に厳しい仕事は振れないし、
融通のきく仕事はないかと思案していたそうですが、
それなのに突然のこの報告で、かなり怒っているようです。
７月が予定日だということは、当然もっと早くに妊娠はわかっていたはずですよね。
なのに何故こんなに間際になって言い出すのでしょうか。
夫婦二人してうちの社員なのに…と私も上司に同感です。
１ヶ月しか出勤しないのであれば、
有休を使ってもらった方がありがたいくらいなのですが、
本人は出社予定でいるそうです。
でも１ヶ月でまた来なくなる人に任せられる仕事はそうはないし、
前回の妊娠中にも体調が悪くなって早退する等が結構あったので
あまりフルタイム勤務も期待できません。
彼女の育休中に会社は一気に不景気となってリストラが敢行され、
私が面倒を見ていた新人も解雇されました。
が、育休中の彼女は対象外となり、正直微妙なものを感じたこともあります。
そんなこともあり、
復帰してきた彼女に辛く当たってしまう自分が想像出来てしまい、今からちょっとヘコんでしまいます。
私は彼女より年上ですが独身で子供を産んだこともありません。
だから理解できないのだと言われてしまえばそれまでなのですが、
彼女の存在にイラついてしまうのは私の心が狭いのでしょうか。
パソコンのせいで白内障になってしまいました。
今年33歳の未婚女性です。
子供の頃から眼は良く、健康診断でもいつも良好でした。
しかし、今年の夏、パソコン上の文字がぼやけて見えにくくなり、眼科に行ったところ、白内障と言われてしまいました。
また、検査をしてわかったのですが、私の眼は元から遠視で眼圧が高い方なのだそうです。
現在は、医者からもらった昼用と夜用の目薬をさして対処しています。
私は、22歳からシステム開発の仕事をし、今までパソコン漬けの毎日でした。
お医者様からは白内障の原因ははっきりとはわからないといわれましたが、
おそらくパソコンが原因ではないかと思っています。
白内障と言われてから、今後ずっとパソコンを使って仕事をしていけるのか考えこんでしまい、思い切って仕事を変えてしまおうか悩んでいます。
私も33歳になり、この仕事に体力的に限界も感じておりますので、これが転機かなと思っています。しかし33歳で他業界にいくことに不安もあります。
病気を持ちながらも仕事をされている方、病気を機に転職された方のご意見をいただければと思います。
よろしくお願いいたします。